Miks inimesed lahkuvad oma unistuste töölt?

Tänapäeval räägitakse palju unistuste töö leidmisest. Töötajad sammuvad mööda ettenähtud astmeid, et leida ahvatlev töökoht trendikas ettevõttes koos hea sissetuleku ja boonustega. See on see, mida ühiskond väärtustab. Kõigepealt nähakse vaeva heade ülikoolide kraadide omandamiseks, seejärel alustatakse sama rada paremate töökohtade konkurentsis.
 
Edu ja õnnelikkus ei käi aga alati koos. Kui on töö, mis näeb hea välja CV-s, siis see ei pruugi tähendada, et tunned ka sisemist rahulolu. Sageli võib unistuste töökohale jõudes selguda, et see on kõike muud kui rahuldustpakkuv. Neli põhjust, miks inimesed võivad oma unistuste töökohast loobuda, on:
 
Töö pole paindlik
 
Pole tähtis, kui “äge” ettevõte on - kui puudub võimalus eluliste vajaduste korraldamiseks, võib esialgne sära tuhmuda. Keegi ei soovi salaja hiilida arsti juurde või võtta välja puhkusepäev, kui peab koju elektriku kutsuma. Kui selline paindlikkus puudub, siis hakatakse kaaluma töökoha vahetust. Ka uuringud näitavad, et töö paindlikkus on üks olulisemaid tegureid, mille tõttu kaalutakse kas tööpakkumise vastuvõtmist või töölt lahkumist.
 
Kehv ülemus
 
Rahulolu tööga väheneb, kui suhted otsese juhiga on kehvad. Otsene juht on üheks peamiseks teguriks, mille järgi töötajad otsustavad, kas neile töö meeldib või mitte. Kui spetsialist asub suurepärasele tööle, aga ei mõtle, kuidas tema isiksus ja tööstiil sobib juhi omaga, võib see viia läbikukkumiseni. Otsene juht on sageli võtmeisikuks uutele professionaalsetele võimalustele ning peaks olema nõuandjaks probleemide lahendamisel. Kui suhe juhiga on pingeline, siis võib see ollagi määravaks unistuste töökohalt lahkumiseks.
 
Unistus on muutunud
 
Iga uus võimalus on samm iseenda tundmaõppimise teel – mis on see, mis annab sulle energiat ja millist panust soovid ühiskonnas anda. Vahel aitavad kogemused avada täiesti uue maailma ja seega ka uue unistuse. Heaks näiteks on siin Oprah Winfrey, kes juhtis väga edukat vestlussaadet, aga aja jooksul tundis, et soovib teha enamat. Ta loobus oma saatest ja lõi täiesti uue kaabeltelevisiooni ettevõtte.
 
Värvilise mänguasja sündroom
 
Paljud unistuste tööd on nagu uued värvilised mänguasjad. Nad tunduvad ahvatlevad ja inimesed lähevad neid püüdma, ilma et mõtleksid, kuidas nende enda vajadused on selle tööga kooskõlas ja mis neid iga päev motiveerib. Karjääriekspert Baily Hancock kirjeldab: “ Igaühel on unikaalsed soovid ja vajadused oma karjääri osas, nii et see, mis võib tunduda suurepärase töökohana, võib osutuda sinu jaoks väga halvaks valikuks. On oluline, et sinu jaoks olulisimad motivaatorid sobiksid ettevõtte kultuuriga, sest see on see, mis teeb töökoha ühe jaoks parimaks ja teise jaoks kohutavaks”. Kui seda aspekti ei analüüsi, siis võibki selguda, et unistuste töökoht pole sobiv.
 
Kui arvestad neid nelja tegurit järgmisel töökoha valikul, siis võid leida just endale kõige paremini sobiva töö.
 
​
Allikas: Glassdoor

Veel artikleid:
​Tööstressi peamised põhjused
19 tõhusat viisi motivatsiooni hoidmiseks