Rahvusvaheline uuringufirma TINYPulse on pühendunud töötajate seotuse uuringutele. Oma uuringute põhjal toovad nad välja peamised tööstressi põhjused, mis on universaalsed sõltumata tööandjate asukohariikidest või tegevusvaldkondadest. Madalad palgad Kui töötajad pingutavad kõigest väest, aga tunnevad, et nende panus ei saa piisavalt kompenseeritud, siis tulemuseks on stress. TINYPuls’i poolt läbiviidud uuringu kohaselt võtaks 25% töötajatest vastu uue töö, kui neile pakutaks 10% palgatõusu. Õiglus palkade ja boonuste maksmisel tasub ära, ihnsus mitte. Puudulikud arenguvõimalused Enamus töötajatest on huvitatud professionaalsest arengust, aga ainult veerandik usub, et tööandja pakub selleks piisavalt võimalusi. Võimaluse puudus töökohal oma karjääri edendada on üks olulisemaid tööstressi põhjuseid. Tööandjad peaksid töötajate professionaalse arengu toetamise võtma üheks oma prioriteediks. Liiga suur töökoormus TINYPulse uuringute põhjal tunneb 70% töötajatest, et nende töökoormus on liiga suur. Tunne, et ükskõik kui palju ei pingutaks, kõike vajalikku tehtud ei saa, on väga frustreeriv. Probleemi lahendamiseks peavad töötandjad kindlaks tegema, et töötajate arv on piisav ning töökoormus ühtlaselt jaotatud. Töö ja eraelu vahelise tasakaalu puudumine Kui tööd on palju, kannatab ka eraelu. Paljudel juhtudel on tehnoloogia areng seda probleemi veelgi süvendanud. Tänapäeval pole tavatu, et töötaja kontrollib e-posti ka õhtuti kodus. Tänapäeva juhtide üks kompetentse on ka piiride seadmine, mis kaitseks töötajate eraelu ning taastumise võimalusi. Võimetus oma arvamust kuuldavaks teha Kui asjad lähevad vales suunas, aga töötajal puudub võimalus oma arvamust juhtidele avaldada või seda ei võeta arvesse, läheb töö pingeliseks. Tööandjad peaksid kasutama regulaarseid tagasisidestamise võimalusi (küsitlused, vestlused, intervjuud jm). Innustage töötajaid viima läbi positiivseid muutusi organisatsioonis. Igas töös võib olla stressiallikaid, aga on palju võimalusi, kuidas juhid saavad vähendada tööpingeid oma meeskondades. Töötajaid toetades märkate kuidas töötajate seotus ja heaolu kasvab. Veel artikleid: Mida uuringud ütlevad edukate juhtide kohta? 18 töötajate tunnustamise ideed
0 Comments
Leave a Reply. |