"Õnn sõltub sellest, kas inimene sobib täielikult oma töö olemusega" - Alexis Carrel, Nobeli meditsiinipreemia 1912
|
Kõige olulisemad tegurid töö puhul:
- Mõjutamisvõimalused - võimalus mõjutada oma tööd puudutavaid otsuseid ja eesmärke;
- Töö tähendusrikkus - töö tundub oluline, võimalus midagi uut õppida; - Hea töötaja soovib oma tööd hästi teha, organisatsioon peab looma selleks tingimused. Kui töö või selle tegemise viis ei sobi, siis ei ole kasu heast juhist, toredast meeskonnast või edumeelsest organisatsioonist - inimese tööheaolu on ikkagi madal. Seetõttu on oluline valida vastavale tööle õigeid töötajaid ning võimaldada neil oma tööd hästi teha. |
Minu tööOma töömotivatsiooni mõistmiseks leiad harjutusi Minu tööheaolu lehelt.
Kui soovid paremini aru saada, miks töö, mis peaks Sulle meeldima ja sobima siiski rahulolematust tekitab, siis telli individuaalne töö analüüs. Analüüs annab üksikasjaliku ülevaate Sinu töö hetkeolukorrast, misjärel saad mõelda, kuidas olukorda muuta. Minu töö ja tööheaolu aga võimaldab lisaks tööle analüüsida ka oma tööheaolu. Tuuni oma tööd!
Tänapäeva töötaja ei oota enam, kuni ülemus tuleb ja tema probleemid lahendab. Sageli on meil võimalus ise oma tööd kujundada soovitud suunas. Järgnev tööleht aitab läbi mõelda, mida võiks oma töös teha, et töömotivatsioon oleks kõrgem.
|
JuhileHäid töötajaid on võimalik kauem organisatsioonis hoida, kui nad ise või nende juhid oskaksid oma tööd analüüsida ning mõistaksid, milliseid muutusi tuleks ette võtta. Kui juht oskab individuaalset töö analüüsi teostada näiteks arenguvestluste käigus, siis on tal parem ülevaade ka meeskonna loomulikust tööjaotusest. Küsi pakkumist Individuaalse töö analüüsi koolitusele või läbiviimisele meeskonnas:
|