Viis märki, et oled valmis juhi rolliks ja viis märki, et ei ole

Forbes’i kaasautor Liz Ryan toob välja viis märki, et oled valmis juhi rolliks ja viis märki, et veel ei ole.
 
Oled valmis juhi rolliks kui:
 
1. Sulle meeldib oma teadmisi jagada ning inimesed tulevad sinuga arutama, kui neil on küsimusi oma töö kohta;
 
2. Sulle pakub rahuldust inimeste arengule ja edule kaasaelamine;
 
3. Sa mõistad oma organisatsiooni toimimist – sa näed, kuidas osakonnad terviku loovad ning sa näed võimalusi, kuidas mõned protsessid võiksid efektiivsemalt toimida;
 
4. Sind innustab, kui näed, kuidas inimesed oma tööst innustuvad;
 
5. Tunned ennast hästi vahelüli rollis töötajate ja juhtkonna vahel ning soovid, et see roll omaks sinu töös suuremat tähtsust.
 
Viis märki, et sa pole veel valmis juhi rolliks:
 
1. Sind häirib, kui inimesed tulevad tööle hilinemisega, lobisevad tühjast-tähjast ning sa sooviksid olla nende ülemus, et sellisele käitumisele lõpp teha;
 
2. Sind häirib, kui inimesed teevad oma tööd teistmoodi, kui sina seda teeksid. Sulle tundub, et töö tegemiseks on üks õige viis. Tahaksid kolleege õpetada oma tööd teisiti tegema ning juhi tiitel annaks selleks sulle õiguse;
 
3. Sulle meeldiks võim, mida juhi roll sulle annaks.
 
4. Sa tahaksid olla juht, sest juhi palk on suurem;
 
5. Sulle meeldib teha reegleid ja neid maksma panna.
 
Juhi roll nõuab eelkõige küpsust ja kindlust, mitte protseduurireeglite tundmist ja järgimist. Hea juht kuulab rohkem kui räägib. Kui tahtmine inimesi juhendada ja mentoriks olla on suurem, kui ise õppida ja praktilisi asju teha, siis võib see olla märgiks, et oled juhi rolliks valmis.


Veel artikleid:
Probleemne käitumine tööl - reageerida või mitte?
Kuidas kasvatada oma juhtidest liidreid, mitte managere?

---