Üks kuu tööheaolu testi, millised on tulemused?

Juba ühe kuu jooksul on huvilised saanud testida oma tööheaolu. Võtsime välja statistika, et vaadata, kuidas meie vastajad oma tööheaolu on hinnanud. Positiivne on see, et suurem osa on neid vastajaid, kelle tööheaolu on kõrge, kui neid, kellel madal. Tegime kaks pingerida, millised tööheaolu tegurid on kõige rohkem meie vastajatelt saanud kõrgeid tulemusi ja millised madalaid. Keskmised vastused jätsime seekord statistikast välja.

Positiivsete tulemuste pingerida:

Nagu näha, on vastajad kõige enam kõrgelt hinnanud oma oskusi, järgneb eneseusk ja motivatsioon. Kõige vähem kõrgeid tulemusi on saanud tervis ja töövõime. Tuleb arvestada, et tervis ja töövõime ei ole meie testis diagnoos, vaid pigem eneseanalüüsi abivahend ning loodetavasti aitas test mõelda oma tervise ja elustiili teemal.
Töö sai kõrgeid tulemusi võrdselt organisatsiooniga ning on seega tagantpoolt teisel kohal. See oli mõnevõrra üllatav, sest ootasime, et Eestis on töötajatel rohkem mõjutusvõimalusi oma töö osas, kui hetkel tundub (meeldetuletuseks: töö küsimused olid näiteks "Mul on töös piisavalt vabadust ja iseseisvust", "Ma tean, mida minult tööl oodatakse", "Ma saan osaleda oma tööd mõjutatavate otsuste tegemisel" jne).
Kõrgeid tulemusi olid aga peaaegu kõik tööheaolu tegurid saanud vähemalt poole rohkem, kui madalaid tulemusi, mida on väga tore teada.

Negatiivsete tulemuste pingerida:

Selgelt kõige enam madalaid tulemusi sai organisatsioon. Organisatsioon oli ka positiivsete tulemuste pingereas tagantpoolt teine, nii et tekib küsimus - mis on meie organisatsioonides viga, et töötajate tööheaolule nad piisavalt positiivset mõju ei avalda, küll aga negatiivset mõju?
Madalate tulemuste pingereas teisel kohal oli taas tervise ja töövõime kategooria. Paneme siinkohal kõigile neile vastajatele südamele oma tervisele ja töövõimele tähelepanu pöörata ja vajadusel olulisi otsuseid vastu võtta. Meie kodulehel on "Minu töövõime" küsimustik, mis aitab enda jaoks läbi analüüsida, kas ja mida on vaja ette võtta. Konkreetsete tervisehädadega tasub kindlasti konsulteerida ka perearstiga, tihti inimesed lihtsalt kannatavad oma muredega (näiteks unehäiretega, lihaspingetega jne).
Oodatult kõige vähem negatiivseid tulemusi sai oskuste ning eneseusu ja motivatsiooni kategooria. Kui oskused on olemas ning eneseusk ja motivatsioon ka, siis kindlasti tasuks haarata initsiatiiv ning püüda negatiivseid tööheaolu tegureid kas olemasolevas töökohas parandada või leida uus töö parema tööandja juures. 

Soovitame kindlasti meile kirjutada oma headest või halbadest kogemustest, loe edasi siit.
Samuti on meie foorumis aruteluks teema "Kas heale töökohale kandideerimisel on oskused kõige olulisem tegur või oleneb töösaamine veel millestki muust?". Aruta kaasa!