Oled oma töös õnnetu? Nii saad aru, kas põhjus on töös või ettevõttes, kus töötad.

Kas soovid teha karjäärimuutust? Oled selles täiesti kindel?
 
Sageli tundub, et tahame teha midagi muud, aga tegelik probleem ei ole mitte töös, vaid keskkonnas. Kui tunned, et tööelus valitseb seisak ning sa ei tea, mida ette võtta, siis püüa kõigepealt analüüsida, kas probleem on töös või töökohas. Võta aega, et järgmistele küsimustele vastata ning kirjuta vastused üles. Sa võid üllatuda sellest, mida avastad.
 
1. Kas sulle meeldib sinu töö? Miks? 

Tee nimekiri kõikidest ülesannetest ja tegevustest, mis sul tööl on ja seejärel kirjuta igaühe taha, miks see sulle meeldib või mitte. Kui oled valmis, siis vaata oma nimekirja. Kui mitu korda on mittemeeldimise põhjuseks see, et sulle ei meeldi midagi juhi või kolleegide tegevuses? Näiteks sulle meeldib olla aktiivne sotsiaalmeedias, aga sa ei kannata, et juht peab üle vaatama iga su säutsu. Kui miski, mida sa ülesande juures ei salli, on seotud keskkonnaga, siis küsi endalt, kas sa sooviksid seda teha teiste tingimuste korral.
 
2. Kas sul on tööl peremehe tunne? 

Uuringud näitavad, et selleks, et olla tööl õnnelik, vajavad inimesed, et nad saavad oma töös kaasa rääkida. Küsi endalt, kas sulle meeldiks su töö, kui sul oleks rohkem iseseisvust selle tegemisel. See on sageli ka põhjuseks, miks inimesed soovivad teha oma firma. Enne kui töölt ära tulla ja ettevõtjaks hakata, küsi endalt, kas töötamine ettevõttes, kus on rohkem vabadust ja iseseisvust, on piisav, et oma tööd nautida?
 
3. Kas teie ettevõttes innustatakse õppima? 

Oluliseks põhjuseks, miks inimesed on töös rahulolematud, on see, et nad enam ei õpi midagi. Kui sa saaksid midagi oma töös juurde õppida ja oskusi arendada, kas ka siis sooviksid uut karjääri? Kas oled oma erialal tüdinenud või seisad paigal sellel tasemel, mis sinu töökohas on nõutud? Näiteks, kas sa armastaksid arendustööd, kui saaksid töötada mitmekülgsemate projektidega? Kas sinu eriala areneb pidevalt või on üsna paigalseisev?
 
4. Kas sul on olnud sama töö ka teistes ettevõtetes? Kui jah, kas ka siis see sulle ei meeldinud? 

Kui näed mustrit, et sulle pole kunagi päriselt sinu töö meeldinud, siis peaksid vahetama eriala. Kui sulle on see minevikus meeldinud, aga enam mitte, siis küsi endalt, mis on muutunud – viga ei pruugi olla töös, vaid seotud teiste küsimustega. Vahel aga muutume meie ise ning kui see on põhjus, siis tuleb aktsepteerida muutusi ja olla valmis uueks kutsumuseks, kui see esile kerkib.
 
5. Kas tunned, et sind hinnatakse tööl? 

Kui meid ei hinnata ning me ei saa positiivset tunnustust ja julgustust, siis võime omaks võtta otsese või väljaütlemata kriitika ja hakata seda uskuma. Enne kui mõelda, et sa ei ole suuteline oma erialal head tööd tegema, räägi kolleegidega väljaspool oma organisatsiooni ja uuri, kas sul on töös edu saavutamiseks vajalikud oskused. Head juhid teavad, et positiivne jõustamine on alati parem kui negatiivne tagasiside ning tunnustamine on võimas töövahend, et igaühe vaimu energilisena hoida. Sageli võivad inimesed, kes ühes kohas vaevlesid, särada teises, julgustavas ja positiivses keskkonnas. Kas teistsugune juht või positiivsemad kolleegid võiksid olukorda muuta?
 
6. Kas sa oled liiga empaatiline? 

Liiga empaatilised inimesed on sellised, kelle närvisüsteem on tundlikum välistele teguritele, nagu müra, keskkond, teiste inimeste emotsioonid jne. Kui sa oled selline ning töötad avatud kontoris müra ja tegevuse keskel või ettevõttes, kus paljud töötajad on rahulolematud, siis võid olla mõjutatud väliskeskkonnast. Sellisel juhul oleks soovitav õppida, kuidas segajatega paremini toime tulla või otsida keskkond, mis sinu meeltele paremini sobib. Ära tööta endale vastu, vaid hinda seda, milline sa oled.
 
7. Mille üle sa enamasti kurdad? 

Lõpetuseks, küsi endalt ja oma sõpradelt, kui sa kurdad töö üle, siis millest konkreetselt sa räägid: kas inimestest, töötingimustest või sellest, mida teed. Võta aega, et ennast kuulata - vastus on sageli meie jutus.
 
Selleks, et leida sobiv töö, uus karjäär või töökoht, on oluline mõista, millega me hetkel rahul ei ole. Analüüsi, kas sind teeb õnnetuks töökeskkond või sinu töö ning seejärel saad leida lahendused, mida teha, et olla oma töös rahulolevam.
 
 

Allikas: Glassdoor

Veel artikleid:
Mida teha, kui ei saa töö kohta piisavalt tagasisidet?
Kas tead oma tugevusi? Innustus aitab neid leida.