Naised taluvad tööl suurt stressi, leiab uuring

Uus rahvusvaheline uuring näitab, et naised kannatavad töökohal kõrge stressitaseme ja rahulolematuse all: 70% vastanutest hindas oma stressitaset viie või kõrgema hindega 10-palli skaalal.
 
Uuringu viis läbi rahvusvaheline juhtimiskonsultatsiooni ettevõte Lee Hecht Harrison Penna ja see näitas ka, et üle poolte naistest (52%) töötas vähemalt ühe lisatunni päevas ning peaaegu samapalju vastanutest (51%) ei valiks sama karjääri, kui nad kaotaksid oma töö.
 
“Uuring näitas, et naised kannatavad välja kõrgemat stressi ja rahulolematust tööl, kui nad peaksid,” ütleb Mel Barclay, karjäärimuutuste juht Lee Hecht Harrison Penna’s. “Loomulikult on pingetunne tööl mõnevõrra paratamatu, aga me ei tohiks aktsepteerida totaalset stressi ja rõõmutust.”
 
Ühenduse “Parem tervis töökohal” direktor Charlotte Cross lisab, et sotsiaalsed nähtused, nagu töö ja eraelu tasakaalu puudumine, võivad olla üheks stressiallikaks ning organisatsioonid peaksid rakendama paindlikkust ja tuge, et seda probleemi vähendada.
 
Samuti arvab Rachel Suff, Suurbritannia Personaliarendamise ühenduse töösuhete nõustaja: “Tööandjad peavad analüüsima, kui hästi nende organisatsioonikultuur toetab vaimset tervist ja tööheaolu, aga reeglite kehtestamine ei ole ainsaks vahendiks käitumise muutmisel. Kui organisatsioonid edendavad kaasatuse ja avatuse kultuuri, siis mõistavad ka töötajad paremini stressivaba töökoha olulisust.”
 
Ühes varasemas uuringus, mille viis läbi rahvusvaheline ravikindlustusfirma Bupa, selgus, et kolmandik keskastme- või esmatasandijuhtidest ei oskaks aru saada, kas töötajatel on vaimse tervise probleeme ja 30% ei teaks, mida ette võtta, kui kellelgi tekiks mõni selline probleem.
 
Juulis avaldatud PwC poolt läbi viidud uuringus leiti, et 23% töötajaid tundsid, et nende tööandja ei võta tööheaolu tõsiselt.
 
Business in the Community heaolu direktor Louise Aston julgustab tööandjaid kindlustama, et nende töötajad saavad vajalikku tuge, kui nad peavad tegelema vaimse tervise probleemidega. “See kindlustab, et kõik töötajad – mehed ja naised, noored ja vanad – tunneksid, et nad saavad tööl rääkida vaimse tervisega seotud muredest ning ei kannata enam vaikides,” ütleb ta.
 
 
 
Allikas: People Management Daily
 
Vaimse tervise kohta saab täpsemalt lugeda siit. 

Veel artikleid:
Kolm teaduslikes uuringutes kinnitust leidnud viisi, et ennetada töötajate läbipõlemist
Liiga paljudele inimestele ei paku nende töö rahuldust