Me oleme esimene generatsioon, kes püüab tööl olla õnnelik ning see muudab meie elu väga komplitseerituks, rääkis filosoof Alain de Botton Changeboard Future Talent konverentsil Londonis. Botton’i sõnutsi püüame võtta töös rolli, selle asemel et kolleegidele oma tõelisi tundeid näidata. “Meil ei ole tänapäeva tööks vajalikke emotsionaalseid oskusi,” arvas ta. “Kui läheme tööle, siis paneme ette maski ning muutume iseenda karikatuuriks. Aga tegelikult surume endas maha inimlikkuse, püüdes olla professionaalne, ratsionaalne ja intelligentne.” Botton lisas, et enamusel meist on arvestatav pagas ärevust ja valu, aga me peidame seda oma tähelepanu kõrvale juhtides ning endast jõulisemat kuvandit luues. “Me surfame telefonis ja ei tee midagi oma tunnetega tegelemiseks”, ütles ta. “Meile ei meeldi iseendaga aega veeta ning tunneme ärevust, kui oleme üksi oma mõtetega:” See aga loob Bottoni arvates kahju organisatsioonides, sest keegi ei pööra tähelepanu ega juhi meie tõelisi muresid. Tuleviku tööandjad peavad julgustama meid arendama oma emotsionaalseid oskusi. “Sest tegelikult me soovime oma panust anda ning ihaldame tunnet, et oleme kasulikud ja meil on eesmärk.” Botton julgustas organisatsioone kujundama kultuuri, kus me saame tunnistada ja omaks võtta oma nõrkusi. “Selle asemel, et keskenduda praktilistele oskustele, vajavad töötajad üha enam emotsionaalsete oskuste arendamist, nagu näiteks empaatia, paindlikkus ja veenmisoskus. Meie tänane väljakutse seisneb arengus indiviididena ja organisatsioonidena.” Samal konverentsil rääkis ka Tom Watson, leiboristide juhtpoliitik, kes tõi välja tehnoloogia kasvava mõju tööle ning selle võimes usaldust luua või halvendada. “Automatiseerimine võib meid vabastada senistest tavadest töös. Minevikus said tööst kasu ainult vähesed priviligeeritud, kuidas saame kindlustada, et me loome õiglasema ja parema ühiskonna?” küsis ta. Praegune haridussüsteem ei sobi tema sõnul praeguse muutuva töömaailma eesmärkidega: “Meie 19. sajandi haridussüsteem kasvatab 21. sajandi lapsi.” Tööd nagu raamatupidamine, juhtimiskonsultatsioon ja isegi juriidika muutuvad tulevikus vanamoelisteks ning haridus peab rohkem tähelepanu pöörama laste emotsionaalse intelligentsuse ja loovuse arendamisele, arvas Watson. Allikas: People Management Daily Veel artikleid: "Pehmete" asjade jõud Tehisintellekti mõju tööjõule
0 Comments
Leave a Reply. |