|
Empaatia vajadus ainult tõuseb digimaailmas, ütlevad noored juhid värskes uuringus Valdav enamus ehk 92% Microsofti ja noorte kaubanduskoja Demos Helsingissä poolt läbiviidud uuringule vastanud noortest juhtidest vastas, et hea meeskonna olulisus ei kao ka tulevikus. Hoolimata sellest, et töö muutub ja füüsilist kontakti töökaaslastega asendavad digitaalsed töövahendid. 84% vastanutest uskus, et tiimisisese empaatia olulisus tulevikus kasvab veelgi. “Näiteks tehisintellekti abil toimuva simultaanse tõlkimise või virtuaalreaalsuse abil võime aidata kõiki organisatsiooni liikmeid olema osa meeskonnast, sõltumata tööülesannetest, füüsilisest asukohast, keelest või kultuurist,” ütleb Microsoft OY ärisuuna juht Antti Kuosmanen. Tööelu muutused rõhutavad ka juhtimise tähtsust. 75% vastajatest arvab, et juhtidel on tulevikus endisest suurem roll meeskonna õnnestumises ja et juhid toimivad tulevikus peamiselt tiimi tegevuse koordineerijate ja võimaldajatena. Uuringu kohaselt noorte juhtide meelest on tuleviku juhtide olulisemad oskused empaatia, loovus, kuulamine, juhtimine ja paindlikkus. “Juhi roll on aidata virtuaalselt töötavat ja alati muutuvat tiimi püsida õiges suunas, kõrvaldada takistusi ja luua võimalusi. Juht peab hoolitsema selle eest, et tehisintellekti ja inimeste tööjaotus on meeldiv ja et meeskonnal on kasutada vajalik data,” ütleb Minna Karjalainen noorte kaubanduskojast. Uuringus osales 240 Soome noorte kaubanduskoja 18-40 aastast liiget. Allikas: Kauppalehti Veel artikleid: Uue aja töös on teistsugused riskid Kas tööelu muutused toovad kaasa ka kõrgema tööheaolu? Olulisemad trendid.
0 Comments
Leave a Reply. |
RSS Feed