Tihtipeale on meeskonnas vajalik välja mõelda uusi ideid, leida erinevaid lahendusvariante. Igapäevases elus kipub ühes meeskonnas olema Torisejaid, Õnneseeni, Unimütse jne. ning väga raske on inimeste mõtlemist muuta. Kuue mõttemütsi tehnika on välja töötanud Edward de Bono just sellel eesmärgil, et panna inimesed mõtlema erinevalt oma tavapärasest mõtlemismustrist ning seeläbi jõuda paremate tulemusteni.
Tehnika seisneb selles, et meeskonna töös vahetatakse oma peas kujutletavaid (või miks ka mitte päris) erivärvilisi mütse, millel igaühel on oma tähendus: Valge müts: seisab info eest, mis on teada või mis on vajalik, „faktid, ainult faktid“; Kollane: esindab sära ja optimismi. Kui see müts on peas, siis sa näed kõike positiivset, väärtuslikku ja kasulikku; Must: kritiseerib – miks miski ei tööta, mis kõik võib minna valesti ja kus on need kriitilised kohad, kus see kindlasti juhtub; Punane müts esindab tundeid, intuitsiooni ja vaistu. Kui see müts on peas, siis võib rääkida oma tunnetest, jagada oma hirme, meeldimisi ja mittemeeldimisi; Roheline müts pöörab tähelepanu loovusele – millised on võimalused, alternatiivid ja uued ideed; Sinine müts juhib mõtlemisprotsessi, et kuue mõttemütsi tehnikat rakendataks õigesti. Grupitööl on oma juht, kes teistega koos mütse ei vaheta, vaid kannab kogu aeg kujuteldavat sinist mütsi. Tema roll on aega ja gruppi juhtida, millist mütsi pähe panna. Grupp vahetab mütse kõik koos, esialgu mõtlevad kõik faktidele, siis üritatakse leida positiivset jne kuni kõik mütsid on nö ära kantud. Kui müts vahetatakse, siis muudavad kõik oma mõtteviisi vastavaks mütsi värvile. Nii on sunnitud need, kes enamasti näevad takistusi, mõtlema võimalustele, samas need, kes kipuvad olema liiga optimistlikud, peavad läbi mõtlema ka faktid ja riskid. Nii saab iga ülesanne igakülgselt läbi mõeldud, inimesed ei lange oma harjumuspärastesse mõttemustritesse ning kogu protsess ise on loomingulisem ja lõbusam. Seda tehnikat ei pea kasutama ainult töö juures, ka pere-elus on valikuid ja otsuseid, mille juures selline mitmest küljest läbi mõtlemine on kasulik. Keda huvitab, siis lisainfot leiab siit: http://www.debonogroup.com/six_thinking_hats.php Comments are closed.
|