Kas tunned tööindu vaid korra nädalas? See on probleem.

Kui töö tundub harva meeldivat, siis on midagi valesti.
Soome Tööterviseameti professori Jari Hakaneni sõnul on liiga harva, kui tööindu tunda vaid kord nädalas. Sellisel juhul ei anna töö energiat ega motivatsiooni.
 
Madal tööind näitab, et inimene ei naudi oma tööd.
“See võib tähendada, et inimene on ülekoormatud. Kui ollakse üleväsinud, siis ei ole võimalik kogeda tööst rõõmu. See võib tähendada ka seda, et töötaja jaoks on töö muutunud igavaks ega inspireeri teda mingil moel.”
 
Tööinnu võib rikkuda ka see, et töötaja tunneb, et panustab töösse palju rohkem kui vastu saab. Töötaja tunneb, et teeb palju tööd ja panustab organisatsiooni, aga juht alahindab tema saavutusi.
 
Soome Tööterviseameti ja Utrechti ülikooli värskes uuringus on selgunud, et pühendunud töötajatel õnnestub säilitada kirg oma töö vastu. Hakanen usub, et see tuleneb sellest, et neil on energiat oma tööd meeldivamaks kujundada.
Võiks ju arvata, et ka igavust tundvad töötajad otsivad võimalusi töö huvitavamaks muutmiseks, aga nii see ei ole.
 
“Igavus on madala energiatasemega seisund ja igavust tundvatel töötajatel ei ole energiat muutuste tegemiseks”, ütleb Hakanen.
 
Töö kujundamine aga ei või olla lahendus kõige jaoks. Hakaneni arvates vajavad ettevõtted inimlikke, empaatilisi ja innustavaid juhte, kes pööravad tähelepanu inimeste tööheaolule. Motiveeritud inimesi tuleks juhtida nii, et nende positiivne hoog säiliks. Samuti peaks tähelepanu pöörama neile, kes enam ei naudi oma tööd või lausa kannatavad selle all.
 
Edaspidi on eesmärk uurida Soome, Belgia ja Hollandi teadlaste koostöös täpsemalt seda, kes tunnevad tööindu ning kuidas see seostub erinevate ametipositsioonidega.
 
 

Allikas: Talouselämä


Veel artikleid:
Soovid muuta karjääri? Vaata sügavamalt endasse.
​Neljakümnendates on kasulik oma karjäär üle vaadata