Kaheaastane uuring ei jäta ruumi kahtlustele – kaugtöö tootlikkus on kõrgem

Stanfordi ülikooli majandusteaduste professor Nicholas Bloom on enda sõnul pannud punkti vaidlusele kaugtöö kasulikkusest või kahjulikkusest. Tema uuringu põhjal kasvatab kaugtöö märgatavalt tootlikkust.
 
Bloomi uuringute aluseks oli Hiina suurima reisibüroo Ctripin 16 000 töötajat. Neid kannustati kaugtööle, sest ettevõtte Shanghais asuv peakontor tegutseb äärmiselt kallites ruumides. Paljud töötajad ka elavad kaugel, nii et tööle sõit on ebamõistlikult aeganõudev. Selle kõige tagajärjel oli ettevõtte tööjõu voolavus suur.
 
Büroo tegevjuht James Liang soovis aga saada tõestust, et kaugtöö tasub ära.
 
Bloom lõi 500st töötajast koosneva testgrupi, kellest pooled töötasid kontoris ning pooled kodus. Viimasel rühmal pidi olema tööruum, vähemalt poole aasta pikkune töösuhe bürooga ning korralik lairibaühendus.
 
Bloom eeldas, et positiivsed ja negatiivsed tegurid kompenseerivad üksteist, aga ta eksis. Ligi kaheaastane põhjalikult läbiviidud uuring näitas selle asemel, et kaugtöö on lausa hämmastavalt parema tootlikkusega. Kaugtöötajad tegid sageli ka kauem tööd, kui nende vahetus kestis. Kodus oli häirijaid vähem, nii oli seal parem keskenduda.
 
Lisaks vähenes kodus töötajate väsimus 50%, seega nad pidasid vähem pause ja neil oli vähem haiguspuhkusi.
 
Ettevõte säästis 2000 dollarit iga töötaja kohta, kuna ei pidanud rentima nii palju tööpinda.
 
Kuigi kaugtöö tasus ära ning inimestele see enamasti meeldis, oli osa rühmast, kes siiski soovis osalise ajaga viibida kontoris. Kaugtöös tundsid nad ennast pisut üksildasena.
 
Sellele vaatamata on Bloom arvamusel, et kaugtöö peaks olema tavapärane toimimisviis organisatsioonides.
 

Allikas: Kauppalehti

Veel artikleid:
Kontorist välja saamine kasvatab töötajate innovatiivsust
8 küsimust tööst taastumise kohta