​IT ettevõtetes on kõige kehvemad personaliosakonnad, väidab uuring

IT firmades on kõige ebaefektiivsemad personaliosakonnad, selgub töötajate tagasisidel põhinevast uuringust.
 
Uuringus, mille viis läbi töökohtade tagasiside platvorm ViewsHub ja mis põhineb 50 000 töötaja arvamusel leiti, et tehnoloogiaettevõtetes anti kolleegide poolt personaliosakondadele keskmiseks efektiivsuse hindeks 2,66 viie palli skaalal. Hinnati personaliosakondade võimekust asju ära teha, seda, kui hea on nende tehniline kompetents oma töös ja kuidas vastatakse teiste osakondade päringutele. See jäi märkimisväärselt maha 11 sektori keskmisest, mis oli 3,45 ning oli ainus tulemus personaliosakondade seas, mille keskmine jäi alla kolme.
 
Ab Banerjee, ViewsHub’i tegevjuht innustab personalijuhte teada saama, mida töötajad arvavad.
 
“On oluline, et juhtidel oleks olemas selline informatsioon oma organisatsiooni kohta, et nad saaksid siis vastavalt tegutseda,” ütleb Banerjee. “Personaliosakonnad võivad öelda, et tehnoloogia firmades ei tunne nad ennast osana meeskonnast, aga nad peavad võtma vastutuse sellise tagasiside eest ja tegutsema vastavalt. Mistahes põhjustel on töötajatel tekkinud arusaam, et personaliosakonnad ei tegele nende probleemidega.”
 
Mitme tehnoloogiahiiu personalijuhtimine on viimasel ajal kriitikat pälvinud. Näiteks on USAs Google’t süüdistatud naiste süstemaatilises madalamas tasustamises. Kaasuses nõuti Google’i palgaandmeid, millele ettevõte vastas, et see on neile finantsiliselt ja logistiliselt liiga koormav esitada.
 
Ka Uber’it kritiseeriti Suurbritannias töösuhete tõttu juhtidega. Eelmisel aastal otsustas kohus, et juhtidega peaks sõlmima töölepingud, et tagada neile puhkuse- ja haigushüvitised. Ettevõte kaebas otsuse edasi ning see tuleb uuesti käsitlemisele lähitulevikus. Lisaks on Eric Holder’i advokaadibüroo peale pikka ahistamise, diskrimineerimise ja kättemaksu juhtumite uurimist avaldanud raporti, mis toob välja terve hulga Uberi organisatsioonikultuuri parandamisvõimalusi.
 
Sellised probleemid võivad peegelduda töötajate tagasisides IT ettevõtete personaliosakondadele, nagu uuring näitab.
 
 
Allikas: People Management Daily 

Veel artikleid:
Sisekommunikatsiooni vead, mis rikuvad töötajate pühendumust (ning kuidas neid parandada)
Midagi enamat kui organisatsioonikultuur - ehita meeskonnast tõeline kogukond