|
Tööpuudus noorte seas on üleeuroopaline probleem. Eestis on olukord parem, kui Euroopas keskmiselt, aga ka meil on noorte tööturule sisenemine raske ning töötus noorte seas on kõrgem, kui teistes vanusegruppides.
Hiljuti viisid Business in the Community (BITC) ja City and Guilds Group Suurbritannias 4000 noore (18-24) seas läbi uuringu, millest selgus, et noored satuvad puudulike värbamisprotsesside ohvriks ning sageli lõpeb kandideerimine neile enesehinnangu langusega. Uuring hoiatab, et ebaadekvaatsed värbamisprotsessid seavad ohtu organisatsioonide edu tulevikus, sest viiendik noortest ei kavatse enam kunagi negatiivse kogemuse tekitanud ettevõttesse tööle kandideerida. Kolmandik noorest vastas, et kandideerimine on keeruline ning 44% noortest hindas, et kandideerimine mõjus negatiivselt nende enesehinnangule. See omakorda viib selleni, et 26% neist noortest kandideerib väiksema tõenäosusega teistele töökohtadele. Peamisteks probleemideks, millega noored kandideerimisel on kokku puutunud, on eelneva töökogemuse puudumine (57%), töö asukoht (41%), vajalike oskuste puudumine (28%) ja kulutused, mida kandideerimisel tuleb kanda (18%). Värbamisprotsesside probleemide lahendamiseks on alustatud “Future Proof” kampaaniaga, mis aitab ettevõtetel üle vaadata ja parandada oma värbamis- ning karjäärijuhtimispraktikaid. "Me soovime koostöös ettevõtetega selgust saada, milliseid oskusi nad reaalselt vajavad ning näidata neile noorte potentsiaali, et mitte ainult otsida töötajaid akadeemiliste kraadide ja eelneva töökogemusega" , ütleb Grace Mehanna, "Future Proof" kampaania direktor. Kui soovid teada, kui tulevikukindel on teie ettevõte tööandjana, siis lisainfot saab siit: http://futureproof.bitc.org.uk/
0 Comments
Leave a Reply. |
RSS Feed