Pinged töö ja pereelu sobitamises panevad proovile tervise ja paarisuhte

Nii selgub Miia Ojaneni doktoritöös, kes on uurinud, kui levinud on töö ja pereelu sobitamise probleemid ning kuidas need mõjutavad töötajate tervist ning abielulahutusi.
Probleemid töö ja pereelu ühildamises viivad kergesti selleni, et tööl käiv inimene ei puhka tööpäeva järgselt välja. Ebapiisav taastumine aga nõrgendab heaolu ning viib haigusteni.

Uuringus vaadeldakse üle kümnepäevaseid haiguspuhkusi kolme aasta jooksul Soomes. Tulemused näitavad, et neil töötajatel, kelle hinnangul töö ja pereelu sobitamine on keeruline, on suurem risk haigestumisele, kui neil, kelle jaoks see on lihtne.

Uuringutulemused näitavad nii tööandjatele kui ka poliitikutele, et töö ja pereelu ühildamise soodustamine on oluline. Tähtis on ka see, et tuge saaksid elukaare erinevates etappides inimesed: lisaks lastega peredele puudutab see ka lähedasi hooldavaid ning paarisuhtes inimesi. Tugi on seda olulisem, et töökäte puudust püütakse leevendada tööaastate pikendamise ja erinevates eluetappides olevate inimeste lisandumisega tööturule.
 
Risk abielule
 
Doktoritöö uurib ka töö ja pereelu sobitamise probleemide mõju abielulahutuse riskile. Eriti on nende probleemide negatiivset mõju näha meeste paarisuhtele ning nendel on abielulahutuse risk kõrgem. Naiste paarisuhet mõjutavad töö ja pereelu ühildamise probleemid vähem. Sellist tulemust seletatakse nö ristmõjuga, see tähendab, et eriti naised reageerivad partneri töökoormusest tingitud probleemidele töö ja pereelu sobitamises ning see mõjutab paarisuhet negatiivselt.
 
Uuringu tulemused julgustavad leidma uusi tööelu lahendusi, kuidas tööd ja pereelu paremini omavahel sobitada. Töötajate heaolu aitab ennetada haigestumisi ja toetab tööelu pikenemist, samuti mõjutab positiivselt paarisuhet ja pereelu. Hästi elavad pered aga toetavad riigi majandust ja tootlikkust.
​
Töö ja pereelu sobitamisest tingitud rollikonfliktidesse tuleb suhtuda tõsiselt ning neid tuleks püüda ennetada. Tööelu ülesehituses ja praktikates peaks otsima tegureid, mis soodustavad töö ja pereelu ühildamist ning toetavad heaolu. Samuti tuleks kriitiliselt üle vaadata töötajatele esitatavad nõudmised ja muuta neid tegureid, mis tekitavad töötajatele probleeme.
 

Allikas: Tampere Ülikool


Veel artikleid:
Uuring kinnitab: liiga palju tööd mõjub halvasti tervisele
Miks inimesed lahkuvad oma unistuste töölt?