Miks kodus töötamine võib sulle mitte sobida

Töötamine kodus võib tunduda ideaalse lahendusena, et leevendada pingeid töö ja eraelu ühendamisel. Kes ei sooviks paindlikku tööaega, ummikutest pääsemist, vähem segajaid ja veeta rohkem aega koos perega?
 
Selgub, et mitte kõik. Hiljutised uuringud näitavad, et kaugtöö tegijad on online’s kauem ja töötavad pikemalt, kui nende kolleegid kontoris. Osadele inimestele ei too kaugtöö kaasa koormuse ja stressi vähenemist ja kujuneb hoopis koormavaks.
Näiteks selgus ühest uuringust, et kaugtöö süvendas nende töötajate vaimset ja füüsilist väsimust, kes niigi olid hädas töö ja isiklike kohustuste tasakaalustamisega.
 
“Kui sul on palju kohustusi nii tööl kui kodus ja sa viid töökoha koju, siis kodused kohustused muutuvad nähtavamaks ning konflikt süveneb”, ütleb uuringu autor prof. Timothy Golden.
 
Mitte igaühele sobiv
 
Kaugtöö ei sobi kindlasti kõigile. Milleeniumi generatsioon, kellele meeldib tööd ja eraelu miksida, saab sellega hästi hakkama, samuti kõrge enesedistsipliiniga inimesed, kes suudavad hästi oma aega ja prioriteete juhtida.
Kaugtöö leevendas koormust ka nende inimeste seas, kellel töö ja eraelu konflikt ei ole suur. “Mõned inimesed oskavad integreerida erinevaid elu aspekte ja nendega ilma erilise stressita toime tulla”, ütleb Golden.
 
Aga need, kes eelistavad selgelt eristada tööd ja eraelu, võivad vaeva näha piiride kehtestamisega, kui kõik toimub ühes kohas.
“Paindlikkuse teine külg on, et paljud töötajad võivad tunda kohustust olla alati ja igal pool kolleegidele kättesaadav”, arvab Tracy Haugen, Deloitte Consulting’i personalidirektor. “Väljalülitamise oskus on paljude inimeste jaoks uus.”
 
Tööandjad on muidugi kõige rohkem mures kodus töötajate töö jälgimise pärast, et olla kindel, et töö tehtud saab. Aga juhid peavad aitama seada ka piire, sest kui kaugtöötaja ei oska õigel ajal tööd lõpetada, siis see võib olla risk tema läbipõlemisele ja tootlikkuse vähenemisele. Töötaja ja juht peaksid läbi rääkima ja kokku leppima oma ootused töö ajakavale, kättesaadavuse kellaaegadele ja vastamise kiirusele.
“Olukord võib muutuda keeruliseks, kui sa tead, et töötad kõige paremini peale südaööd, kui maja on vaikne, aga tööandja soovib, et oleksid kättesaadav üheksast viieni”, ütleb Rose Stanley WorldatWork’st.
Mõned kaugtöötajad leiutavad ise viise, kuidas vältida läbipõlemist. Paljud seavad sisse eraldi tööruumi oma kodus, panevad uksele “mitte segada” sildi, peavad kinni töö alustamise ja lõpetamise kellaaegadest ning regulaarseid söögi- ja kohvipause. Et mitte tekitada teistes ootust, justkui oleks nad koguaeg kättesaadavad, siis vastavad nad küll e-kirjadele endale sobival ajal, aga ajastavad nende ära saatmise alles järgmisele hommikule.
 
Koolitus on oluline
 
Stanley ja teised tööelu eksperdid usuvad, et koolitus on oluline nii töötajate kui juhtide jaoks enne, kui nad alustavad kaugtöö korraldamisega. Aga 2011-l aastal läbiviidud WorldatWork’i uuring näitas, et ainult 17% tööandjatest pakub sellist koolitust töötajatele ja 21% juhtidele.
Üks sellistest vähestest Ryan LLC pakkus töötajatele webinari ja raamatuid paindlikust töökorraldusest, internetipõhist tulemustegurite jälgimise võimalust, projektijuhtimise tarkvara ning muid tehnoloogilisi ja koolituse võimalusi, et ennast uueks tööstiiliks ette valmistada. Samuti said töötajad teostada isiksusetüübi ja tööstiili teste, et mõista, kas neile sobib töö ja eraelu integreerimine või nende eraldi hoidmine.
 
 Allikas: bbc.com

Veel artikleid:
​Paljud tööandjad ei ole uue tööturuga kohanenud
Mis põhjustab igavust töös?