Kõik teevad oma töös vahel vigu. Kuid mõnede inimeste valedel otsustel on väga tõsised tagajärjed, mis viivad avaliku vallandamise või töölt lahkuma sundimiseni. Aga ka need inimesed, kes on teinud suuri vigu, peavad teenima elatist. Kuidas professionaalselt taastuda, kui selja taga on suur “ämber”? Esiteks, võta tedmiseks, et sa pole üksi. 2015 aasta detsembris kirjutas The New York Times, et paljud Wall Street’i olulisemad tegijad osalesid Hiltonis heategevuslikul õhtusöögil, kus peaesinejaks oli Michael Milken. 27 aastat varem kirjutas The New York Times palju ebameeldivama artikli kuidas Wall Street on nakatunud tõsise kriminaalse probleemiga. M. Milken oli loonud rämps-väärtpaberite impeeriumi, mis tõi talle aastatel 1983-1987 sisse üle ühe miljardi dollari. Süüdistajate väitel pettis Milken kliente ja väärtpaberite omanikke, manipuleeris turuga ja võttis pettusega ettevõtte üle. Tema karistuseks määrati kümne aasta pikkune vangistus ning 1,1 miljardit dollarit trahvi. Lisaks sai ta eluaegse keelu väärtpaberiturul tegutsemiseks. Peale vanglast vabanemist asutas ta suurima mittetulundusliku lasteharidusteenuste pakkuja riigis (praegune KinderCare Education). Muidugi, arvestades Milkeni majanduslikku olukorda, olid tal paremad võimalused ennast rehabiliteerida. Aga selles loos on õppetunnid, mida igaüks saab teha, et oma karjääri peale katastroofilist viga ellu äratada. Kirjuta ajalugu üle oma looga Milken ei saanud ajalugu muuta, aga ta sai luua omaenda loo, mis selle varjutaks. Ta lõi Milken Family Foundation’i ja on Milken Instituudi juhatuse esimees. Ta on nüüd hästi tuntud kui melanoomi, vähi ja teiste eluohtlikke haiguste uuringute rahastaja. “Michael Milkin, kriminaal” on üle kirjutatud “Michael Milkin, filantroop”. Siinkohal ei arva me, et Milkin pelgalt esitab filantroobi rolli, tema ise ja tema pereliikmed on vähi all kannatanud. Tema kirglik püüdlus uuringuid läbi viia on eeldatavasti siiras. Aga samuti oli see tõhus, et asendada üks narratiiv teisega. Teine näide: ühe farmaatsiaettevõtte tippjuht sai süüdistuse seaduserikkumises, sest püüdis anda altkäemaksu välismaa ametnikele. Juht vallandati ning nagu Milkenil, ei olnud tal võimalik seda vallandamist oma minevikust olematuks teha. Ta võttis aja maha ning aitas Süüria lapsi Kreekas Lesbose saarel. Oma kogemustest pidas ta blogi. Temast sai kõneisik maailma jaoks, mis oli nendele pagulastele selja pööranud. Aasta pärast jätkas ta oma karjääri kui farmaatsiatööstuse konsultant ning veel aasta hiljem pakkus üks klient talle tööd. Loo uus jälg internetis Ei piisa ainult uue loo kujundamisest. Peab jälgima ka, et see asendaks selle, mis on internetis sinu kohta leitav. Negatiivsed uudised ja kommentaarid rahulolematutelt inimestelt leiavad oma koha internetis ja sotsiaalmeedias ning värbajad näevad neid samuti. Kui sa paned otsingusse oma nime ja kõik, mida sa esmalt näed, on negatiivne, siis pead pingutama, et see kaotada. Loo koduleht oma nimega, kaasajasta oma LinkedIn’i profiili, loo blogi, mis võimaldab sul kirjutada oma eesmärkidest ja kirest. Mõningase aja ja pingutuse järel liiguvad ebameeldivad kirjutised sinust loodetavasti teisele või kolmandale otsingutulemuste lehele. Mida öelda oma tulevastele tööandjatele Paljud inimesed sellises olukorras murravad pead, mida öelda vallandamise kohta potentsiaalsetele tööandjatele. Pat Lynch, ettevõtte Frontier omanik, kes tegeleb töötajate ettevõttest välja juhtimisega (konsulteeritakse, kuidas töösuhteid lõpetada ning aidata endised töötajad edasi uues karjääris – toim.), soovitab oma klientidele, et vähem on rohkem. Kui saad vältida neid teemasid tööintervjuul või võrgustike aruteludel, siis tee seda. Vahel on aga võimatu teemat vältida. Sul võidakse paluda seletada silmnähtavaid kronoloogilisi auke oma cv-s või on värbaja interneti või kontaktide kaudu infost teadlik. Ära valeta – kui sind valeinfo andmiselt tabatakse, siis võib see olla järgmise vallandamise põhjuseks ning siis tuleb sul tegeleda juba kahe vea parandamisega. Kindlasti ära süüdista ka teisi, kuigi usud siiralt, et viga oli vältimatu või polnud sinu süü. Inimesed võivad ohvreid aidata, aga nad harva värbavad neid. Kui pead olukorda selgitama, siis too välja kolm asja, mida oma kogemusest õppinud oled. Näiteks: “ Võtan täieliku vastutuse ja ma õppisin oma veast kolme asja. Esiteks…” Tehes nii, näitad, et oled oma tegevuse läbi analüüsinud, teinud muutusi ja vähendad tulevase tööandja riski sinu palkamisel. Öeldes ainult, et “ma enam kunagi nii ei tee”, ei anna tööandjale piisavat kindlust. Susan Chritton, San Francisco karjääri coach ja raamatu “Personal Branding for Dummies” autor ütleb, et “kui keegi on sümpaatne ja soovib oma vigade eest vastutada, siis inimesed on andestavamad, kui me arvata oskame”. Sinu vääratus ei pea rikkuma kogu karjääri. Isegi, kui sa ise ei palkaks inimest, kes on teinud sama vea, kui sina, siis paljud teised annavad hea meelega inimestele teise võimaluse. Allikas: hbr.org Veel artikleid: Ela ja tööta targalt Karisma aitab tööl saavutada enamat
0 Comments
Leave a Reply. |