Kaugtöö tegijad on õnnelikumad

Oleme ka varasemalt kirjutanud kaugtöö plussidest ja miinustest. Värskest TINYpulse uuringust on tulnud välja mõnedki huvitavad tulemused. Uuriti kodus töötajaid ning teatud tulemusi võrreldi kontoris töötajate vastustega erinevatest organisatsioonidest.
 
Uuringutulemused kinnitavad varasemaid järeldusi, et kodus töötatakse sageli efektiivsemalt, kui kontoris. 91% kodus töötajatest arvab, et nad saavad kodus rohkem tööd tehtud, kui kontoris.
 
Põhjused, miks töötatakse kodus, on erinevad. Kõige olulisem (41% vastanutest) oli, et nad naudivad vabadust valida kus ja millal töötada. Lisaks veel vastati, et kaugtöö on valitud perekondlikel põhjustel või lihtsalt ei meeldi kontoris töötada. 22% töötab kodus, sest töö nõuab seda ning selle grupi vastused erinesid üpris palju nende omadest, kelle jaoks kaugtöö oli vaba valik.
 
Kodus töötajad ja eriti need, kelle jaoks see pole kohustus, on tööl kõige õnnelikumad ning tunnevad ennast tööl väärtustatuna:

Huvitav on, et kõige õnnelikumad olid need kodus töötajad, kes teevad tööd iga päev (st. 7 päeva nädalas), aga vähest aega (8,49).
 
27% kodus töötajatest oli kogenud probleeme seetõttu, et nad polnud meeskonnaga koos. Näiteks vastati, et kolleegidelt on raskem saada vajalikku infot, kui ei ole ühes kontoris ja ei ole teistel pidevalt silme all. Samuti võivad uued otsused või muutused töötajani jõuda hilinemisega ning kokkulepitud kohtumised võib viimasel hetkel ära öelda.
 
Oma otsese juhiga suhtles 34% kodus töötajatest korra nädalas, 31% korra päevas ja 21% mitu korda päevas. Peaaegu samad vastused saadi ka küsimusele, et kui tihti soovitakse oma juhiga suhelda - seega tundub, et vastastikku on leitud sobiv suhtlemistihedus.
 
Sellest, kui kaua inimene kodus töötanud on, sõltub ka see, kui õnneliku ja väärtustatuna ta ennast tunneb. Selgus, et kõige madalamad tulemused on, kui töötaja on kodus töötanud alla aasta. Kuni viienda tööaastani näitajad tõusevad ning seejärel hakkavad pisut langema, aga on siiski kõrgemad, kui kontoris töötajatel. Mõningast langust võib seletada ka tüüpilise ootusega uute väljakutsete ja võimaluste järele, mis aja jooksul ikka tööl tekib.
 
TINYpulse on andnud ka omapoolsed soovitused juhtidele, kuidas kaugtöö tegijaid juhtida:

• Käitu nendega nagu tõhusate töötajatega (kes nad ju ongi). Kahtlustav suhtumine ja pisiasjade ülejuhtimine võib rikkuda nende tööinnu.
• Võimalda paindlikkust. Need töötajad, kes on ise valinud kaugtöö, hindavad vabadust. Nii palju kui võimalik, lase neil otsustada oma tööaja ja –koha osas ise. See on lihtne viis nende tööõnne kasvatada.
• Hoia suhteid kaugtöötajatega. Kaugtöötaja ei vaja igapäevast silmast-silma suhtlemist, aga ära jäta neid tähelepanust ja lugupidamisest ilma. Soosi ka samasugust suhtumist kolleegide poolt.
• Pea meeles, et kogemus kodus töötamisest on arenev. Esialgu võib kodus töötamine olla harjumatu, aga nagu ka uuringust selgus, siis töötajate õnnelikkus ja väärtustatuse tunne ajas ​kasvab. Paku töötajatele vajalikku tuge.

Veel artikleid: 
Miks kodus töötamine võib sulle mitte sobida
Ela ja tööta targalt

---