7 küsimust, mida endale esitada enne uue tööpakkumise vastuvõtmist

Kui saad pakkumise, mida oled ammu oodanud, võib olla ahvatlev sellele kiirelt alla kirjutada. Hoolimata aga sellest, kui innukalt soovid oma asjad vanas kohas kokku pakkida, on soovitav korraks läbi mõelda, kas see samm on sinu jaoks õige. Töökohavahetus on küllaltki oluline otsus ning ei tohiks põhineda ainult soovil oma praegune töö jätta.
 
Enne uue töölepingu allkirjastamist küsi endalt need seitse küsimust:
 
1. Kas sulle pakutav töötasu on õiglane? 

Võib tunduda ebamugav või –sobiv seada küsimuse alla kompensatsioonipakett, kui sulle pakutakse suurepärast karjäärivõimalust, aga siiski tasuks endale see küsimus selgeks teha. Sageli lepivad inimesed liiga vähesega ning see viib pahameele ja rahulolematuseni.
 
Analüüsi, mis su oskused väärt on ja mida teised ettevõtted reeglina maksavad sama töö eest. Kui sinule pakutaval on sellega märkimisväärne vahe ning tööandja ei soovi teha kompromissi, siis peaksid mõtlema, kas pakkumine on ikka õige sinu jaoks. Pea meeles, et küsimus ei ole rahanumbris, vaid selles, kas ettevõte ikka väärtustab seda, mida sul töös anda on.
 
2. Kas töötajad ei lahku liiga kiiresti ettevõttest? 

Töötajad teavad kõige paremini, kuidas ettevõttes töötada on. Kui nad massiliselt lahkuvad, siis on see märk, et peaksid tööpakkumist põhjalikumalt kaaluma. Tööandjad ei pruugi sulle öelda tööjõuvoolavuse numbreid, aga on ka kaudsemaid viise selle teadasaamiseks.
 
Näiteks küsi, miks sulle pakutav ametikoht vabanes, uuri ettevõtte kohta avalikku informatsiooni või küsi endistelt töötajatelt.
 
3. Kas sulle meeldib sinu tulevane juht? 

Kui sul on raske läbi viia 30-minutiline intervjuu tulevase juhiga, siis iga tööpäev kaheksa tundi koos olla on pea võimatu. Et seda vältida, püüa leida piisavalt neljasilma-vestluse aega värbamise protsessis ning taju oma tundeid. Juhiga ei pea olema sõber, aga temaga peaks olema võimalik edukalt töötada ning temalt õppida. See kindlustab, et tuled iga päev hea meelega tööle.
 
4. Kas ettevõte püüab areneda? 

Isegi parimatel ettevõtetel on ajutisi tagasilööke. Seega küsimus ei ole selles, kas probleeme on või mitte, vaid selles, kuidas nendega tegeletakse. Kui näed klienditagasisidest kuid ja aastaid korduvaid probleeme, siis on see halvaks märgiks.
Tulevane tööandja võiks konstruktiivset kriitikat kuulda võtta ning sellele vastavalt tegutseda. Kui ettevõte tunnistab probleeme ja töötab nende kallal, siis võib see olla parem tööandjast, kes väidab, et neil ei ole ühtegi olulist probleemi.
 
5. Kas sul on kasvuruumi? 

Intervjueerijad armastavad küsida, et kus sa näed ennast viie aasta pärast? Miks mitte suunata küsimus tagasi neile, küsides kuidas nemad näevad sind oma rollis arenemas järgmise viie aasta jooksul. Nii saad teada, kas sinu töös nähakse võimalust vastutuse ja ülesannete kasvuks. Karjäärimuutus saab enamasti teoks teatud aja jooksul, seega on oluline leida töö, mis viib sind mõned sammud lähemale sinu pikemaajalistele eesmärkidele.
 
6. Kuidas ettevõttel läheb? 

Suurepärane töö on kasutu, kui see kestab vaid kuus kuud. Seetõttu tee eelnevalt kindlaks, kas ettevõttel, kuhu kandideerid, on stabiilne finantsolukord. Ära lase ennast petta toretsevast kontorist või kõrgest palganumbrist. Uuri iseseisvalt majandusnäitajaid (n: www.e-krediidiinfo.ee – toim.), loe artikleid ning küsi intervjuul. Pole vaja minna liiga spetsiifiliseks ning raamatupidamisaruandeid küsida, aga on täiesti sobiv soovida teada, kuidas ettevõttel on läinud ning mis on tuleviku eesmärgid.
 
7. Ole aus – kas sa tegelikult ka soovid seda? 

Kogenud värbajad teavad, et kandideerija nõrk “jah” on tegelikult “ei”. Sinu töökoha vahetus peaks põhinema ainult siiral entusiasmil. Kõrge palk, prestiižne firma või ägedad boonused ei asenda seda.
Kui sa veedad tööl kolmandiku oma elust, siis tahad kindel olla, et tunned sellest rõõmu nii palju kui võimalik.
Võib natuke kauem aega võtta, et leida kõige sobivam töö, aga kui oled selle leidnud, siis see on seda väärt.
 
 
Allikas: Glassdoor

Veel artikleid:
​​Miks tasuks vältida igavat tööd
Mida peaksid tähele panema oma viiendal tööaastal?