5 moodust, kuidas muuta töö töötajate jaoks tähendusrikkamaks

Uuringud näitavad, et tänapäeval tõmbab töötajaid nendesse ettevõtetesse, kus nad tunnevad, et teevad olulist ja tähendusrikast tööd. 
Organisatsioonid nagu “Piirideta arstid” ja “Habitat for Humanity” ei pea selle nimel eriti pingutama. On kerge näha, kuidas arstiabi või kodude rajamine vähekindlustatutele on olulise tähtsusega töö.
 
Kuidas aga väga paljudel teistel organisatsioonidel see õnnestuks? Kuidas raamatupidaja, kes päevast päeva tegeleb igava ettevõtte numbritega, saaks tunda, et ta muudab maailma paremaks?
 
Iga ettevõte on erinev, aga on mõned võimalused, mis saavad aidata töötajatel tunda, et nende töö on tegelikult tähtis. 5 sellist on:
 
1. Kiitke neid õnnestumiste eest
 
Uuringud näitavad, et töötajate tunnustamine aitab märgatavalt tõsta nende seotust ja tööõnne. See omakorda kasvatab tugevat koostöökultuuri ja tootlikkust. Võtke regulaarselt aega, et töötajaid nende hea töö eest tunnustada. Ka kõige igavam töö on tähendusrikas, kui inimesed seda hindavad.
 
2. Küsige töötajatelt tagasisidet, ideid ja nõuandeid
 
Töötajad, kes tunnevad, et neil on mingi panus ettevõtte töös, tunnevad oma tööl ka suuremat tähenduslikkust. Küsige sageli töötajatelt ideid ja tagasisidet ning viige paremad neist ellu. Nii näitate, et väärtustate nende pingutusi ja olete valmis ettepanekute järgi muutusi tegema.
 
3. Innustage töötajaid oma kolleege tunnustama
 
Tunnustamine ei pea alati tulema juhilt. Kui loote üksteist toetava kultuuri, siis on ka töötajad valmis rohkem kiitma kolleege, kui midagi on tehtud hästi. Sellise käitumise soodustamiseks võib välja töötada vastavad tegevused (virtuaalsed või füüsilised teadetetahvlid, tänukaardid jne).
 
4. Toetage professionaalset arengut
 
Areng karjääris on väga oluline kõikides vanusegruppides töötajatele, aga milleeniumi-põlvkonnale on see eriti tähtis. Julgustage tipp-töötajaid noori oma tiiva alla võtma. Samuti on kogenud töötajatele väga motiveeriv aidata teistel kasvada ning omandada uusi juhtimis- ja coachingu oskusi.
 
5. Osalege meeskonnaga vabatahtlikus tegevuses, et kogukonda oma panus anda
 
Isegi kui töö ei ole kõige innustavam, võivad töötajad ikkagi tunda selle olulisust arvestades seda, kuidas teie ettevõte ühiskonnas tegutseb. Näiteks võib pühendada päeva kuus või kvartalis vabatahtlikule tegevusele. Kui töötajatel on võimalus regulaarselt aidata abivajajaid, siis paneb see tundma, et nende töö on oluline.
 
 
Allikas: TINYpulse

Veel artikleid:
Hüppa õnnelikkuse rajale!
Aunimetus või kingitus? Tunnustamine toimib vaid siis, kui tööl on positiivne õhkkond.