Uuringud näitavad probleeme ka juhtide koolitamisega ja juhtimisstiiliga. Kõigest 14% töötajatest tunneb ennast mugavalt juhiga oma stressist rääkides, näitab Suurbritannias Mental Health Foundation’i tellimusel läbi viidud uuring. Uuringus osales 4619 inimest ning sellest selgus ka, et veerand millenniumi- ja iga viies beebibuumi põlvkonnast usub, et töö rikub nende tervist. “Viimastel aastatel on astutud suuri samme vaimse tervise teadlikkuse tõstmiseks ühiskonnas, sh ka töökohas,” ütleb Jaan Madan organisatsioonist Mental Health First Aid England. “Praegused uuringud aga näitavad, et rohkem on vaja teha selleks, et teadlikkus muutuks tegudeks. Stressiga toimetulek töökohas algab sellest, et on võimalik avatult vestelda oma juhiga ning vaimselt terves organisatsioonis võiks igaüks tunda ennast stressist rääkides mugavalt.” On läbi viidud ka teine uuring, mis avaldati Business in the Community poolt, millest selgub, et enamus juhtidest (84%) tunnistab, et töötajate heaolu on nende vastutus, aga vähem kui veerand (24%) ütleb, et nad on saanud koolitust sellel teemal. Suurbritannia personaliarenduse ühenduse (CIPD) poolt läbi viidud uuring näitas, et peamisteks stressipõhjusteks tööl olid töökoormus ning juhtimisstiil. Samuti on vaimse tervisega seotud haigused praeguseks muutunud peamisteks pikaajalise töölt eemalviimise põhjuseks 22% organisatsioonides ja stressiga seotud puudumised töölt on kasvanud kolmandikes ettevõtetes. CIPD töösuhete nõustaja Rachel Suff ütleb, et esmatasandi juhtide koolitamine töötajate pühendumise ja vaimse tervise teemadel on ülioluline. “Meie uuring näitas, et organisatsioonides, kus juhid oskavad tõhusalt vaimset tervist edendada, ei ole kasvanud vaimse tervisega seotud haigused, mis näitab, kui olulised sellised oskused on,” ütleb ta. Veel üks uuring, mille viis läbi Cascade HR, näitab, et neli inimest viiest kirjeldab stressi kui eluviisi ning kaks kolmandikku (67%) vastajates ütles, et on viimase aasta jooksul tööl stressi tundnud nädal aega või enam. Samas 77% töötajatest ütles, et juhi efektiivne toetus aitas neil juhtida stressi ja vaimset heaolu. Positiivne on, et organisatsioonidest 80% usub, et heaolusse investeerimine kasvatab tootlikkust, näitab Institute for Employment Studies poolt läbi viidud uuring. Steve Jackson, EEF’i tervise, turvalisuse ja jätkusuutlikkuse direktor, ütleb, et ettevõtted võivad tööheaolu edendamisest kasu saada. “Töötajate toetamine ja positiivse psühhosotsiaalse töökeskkonna loomine mõjutab tõestatult tootlikkust ja see tähendab, et töötajad suudavad raskustega tööl hakkama saada suurema energia ja pühendumusega,” ütleb ta. Olgugi et paljud organisatsioonid näevad kasvavas tootlikkuses põhjust tööheaolusse investeerida, siis vähem kui kolmandik panustab tervisliku eluviisi programmidesse ja ainult üks ettevõte viiest kasutab vaimse tervise esmaabi koolitusi ja teisi vastavaid praktikaid. Arenguruumi on palju. Allikas: People Management Daily Vaata ka tööheaolu koolitused! Veel artikleid: Kõrge tööheaolu on ärile hea 7 tegevust, mis märgatavalt parandavad teie organisatsiooni kultuuri
0 Comments
Leave a Reply. |