Sageli ollakse juhtide suhtes väga kriitilised. People Management Daily toob välja kaheksa hea juhtimise tunnust, mille põhjal saab hinnata, kas sul on juhiga vedanud. Juhtidel on igas organisatsioonis oluline roll – nende käes on võti, milline on tööjõud tulevikus. Enam ei ole juhtimiseks piisav see, kui juht ütleb töötajatele ainult, mida teha ning parandab nende tööd, kui nad seda ei tee. Kuidas me teame, et meid juhitakse hästi? Üks üpris usaldusväärne näitaja on see, kui hästi me ennast tööl tunneme. Aga see on subjektiivne hinnang ning ei ole iga kord kerge aru saada, kui meie juht püüab meid aidata. Parimate juhtide jaoks on töötajate huvid olulised – nad soovivad aidata, et me saaksime rakendada oma täielikku potentsiaali. Kuidas nad seda teevad? 1. Nad teenivad välja usalduse ja usaldavad ka ise Ei ole suuremat väärtust meeskonnas kui usaldus. Mõnedel inimestel on raske jagada isiklikku informatsiooni oma juhiga. Kuid kui sa tunned end selles olukorras turvaliselt, siis teeb sinu juht midagi õigesti. Veel parem on aga tunne, et ka sind usaldatakse. Üks suurimaid kingitusi, mida juht saab teha, on kinkida usaldus. 2. Nad juhendavad ja õpetavad eeskuju kaudu Head juhid suunavad meid ise vastu võtma otsuseid ning õpetavad meid mõistma, kuidas teha põhjendatud valikuid. Parimad juhid aga inspireerivad meid oma käitumisega. Me õpime sageli sellest, kui jälgime, kuidas parimad käituvad ja tulemusi saavutavad. Kui sinu juht teeb midagi silmapaistvalt hästi, nii et see inspireerib temalt õppima, siis on see väärtuslik kogemus. 3. Nad ei lähe isiklikuks On kunst võtta teemaks töö tulemused, ilma et läheks isiklikuks ja demotiveerivaks. Juhid peaksid olema suutelised aitama meeskonnaliikmetel mõista, kuidas nad peaksid paremini tegutsema ning vastavalt kaasa aitama nende arengule. 4. Nad aitavad meid oma tulevikku kujundada Head juhid aitavad meil näha oma eesmärke ja ambitsioone ning välja mõelda, kuidas neid saavutada. Nad aitavad meil ära tunda, mille poole me püüdleme, kuidas selleni jõuame ning niiviisi võtta vastutus oma tuleviku eest. 5. Nad ei tunne ennast ohustatuna Tugev juht mõistab, et meeskonna edu on ka tema edu. Inspireerides meeskonda särama, kasvatavad nad igaühe arenguvõimalusi. Häid juhte ei hirmuta nende töötajate arengusoov. 6. Nad seavad selgeid eesmärke ja ootusi Head juhid räägivad oma meeskonnaga projekti käigus regulaarselt, et kindlustada, et kõik on õigel rajal. Nad on avatud suhtlemisele ja vajadusel olemas ning julgustavad meid rääkima halbu uudiseid enne, kui neist kasvab tõeline probleem. Me teame, kuhu me liigume, sest teame, mida me peame tegema, millal ning milline on edukas tulemus. 7. Nad kiidavad Head juhid kiidavad, kui see on õigustatud. Kiitus ja tänu on tõhusamad, kui see on konkreetne – näiteks juht selgitab, miks konkreetne töö hästi on tehtud või miks meie tegevused kedagi aitasid. 8. Nad teavad, mis sind motiveerib Et oma meeskonnaga parimaid tulemusi saavutada, peab juht mõistma, mis motiveerib ja inspireerib iga meeskonna liiget. Me kõik oleme selles erinevad. Juhi roll täna on kasvatada usaldusväärseid professionaale, kes suudavad teha otsuseid. Juhid peavad seejuures tasakaalu leidma: inspireerima uute töötajate entusiasmi, andma inimestele võimaluse eksida, samas kindlustades, et kogemused neid kasvatavad ning organisatsioon ei saa kahju. See on juhtimise väljakutse meie tänases maailmas. Veel artikleid: Kuidas kommunikeerida nagu liider? Mida sa pead kontrollima ja millel võid minna lasta?
0 Comments
Leave a Reply. |