Soome Tööterviseamet teostas jaeettevõtte S-Group tellimusel uurimuse, milles selgitati noorte, alla 25-aastaste kaubandus-, toitlustus- ning turismitöötajate ootusi tööelule. Noored soovivad toetavat juhti ja kolleege “Üks peamistest uuringu eesmärkidest oli välja selgitada, mida noored tööelult ootavad ja mida nad väärtustavad. Meie uuringu põhjal hindavad noored eriti toetavat kollektiivi ning head juhtimist,” räägivad uuringu teostajad Auli Airila ja Mikko Nykänen. Uuringu tulemused aitavad arendada juhtide valmisolekut tööks noorte alluvatega. “Juhil on keskne roll tagasiside andjana. Noort töötajat tuleks suunata märkama oma õnnestumisi ja tugevusi. Positiivset tagasisidet võib anda ka väikestest asjadest. Samuti tasub panustada sisseelamisprogrammidesse. Õpetamine toimub tööd jälgides ja noortega vesteldes. Eelkõige vajab noor kaasteelist,” toovad teadlased välja. Noored esindavad uut tagasiside kultuuri 78% vastanutest koges oma tööd kas väga või teatud määral olulisena. “Väga hea tulemus, mille üle olen tõeliselt rõõmus,” ütleb S-Group’i personalijuht Susa Nikula. “Töörõõmu toob noortele just õnnestunud kontakt kliendiga ja see on meie kui tööandja jaoks väärtuslik teadmine. Tähelepanuväärne on ka see, kuidas äsja tööellu astunud noored soovivad osaleda ettevõtte ja töö arendamises. Nad on sotsiaalmeedias harjunud kiire tagasiside kultuuriga, oskavad seda anda ja ootavad ka vastu. Nad ei sobi vana, “arenguvestlus kaks korda aastas”-maailmaga.” S-Group’i personalitöötajad on praktikas märganud seda, et noored väärtustavad kõrgelt vaba aega. Seda kinnitavad ka uuringu tulemused. “Me peaksime muutma töö ja pereelu kokkusobitamise teemakäsitluse lastega peredelt laiemaks. Õigem oleks rääkida töö ja muu elu kokkusobitamisest. Tööellu astuvate noorte jaoks on elu väljaspool tööd väga oluline ja sellele peaks leidma paindlikke lahendusi,” ütleb S-Group’i tööheaolu juht Sanna-Mari Myllynen. Meeleoluhäiretest julgetakse rääkida 39%-l uuringus osalevaid noori oli kogenud meeleolulangust ja masendust viimase kuu aja jooksul. Tööterviseameti teadlane Auli Airila tõdeb, et tulemus on sarnane mitme muu noorte seas tehtud uuringuga. Tulemus võib rääkida ka sellest, et tänapäeva noored julgevad rääkida vaimse tervise probleemidest, aga hoolimata sellest on selline tulemus tööheaolu juhi sõnul murettekitav. See on üks valdkondadest, millega noorte töötajate puhul edaspidi kindlasti soovitakse tegeleda, kinnitab ta. Allikas: S-Group Veel artikleid: Puudulikud värbamisprotsessid heidutavad tuhendeid noori Erinevate põlvkondade juhtimine ei seisne ainult noortele tähelepanu pööramises
0 Comments
Leave a Reply. |