Küsimus: Kirel on suur mõju, aga kas kõik kire vormid on võrdsed? Uuringud ütlevad: Obsessiivsel kirel võivad olla negatiivsed tagajärjed. Lahendus: Edukaks karjääriks arenda endas õiget kirge. Iga organisatsioon soovib, et tema töötajad suhtuksid oma töösse kirega. Ja sellel on ka põhjust: kirg töö vastu aitab tõenäoliselt saavutada paremaid tulemusi ning leida energiat, et ületada tagasilööke ja takistusi. Kuigi näib, et kirglik suhtumine tööse võiks olla siht, siis viimase aja psühholoogilised uuringud näitavad, et mitte kõik kire vormid ei ole positiivse mõjuga, vaid võivad olla lausa kahjulikud. Robert J. Vallerandi dualistliku kire mudeli järgi on kirel kaks peamist iseloomu: harmooniline või obsessiivne. Harmoonilise kirega töötajad on oma tööle pühendunud, sest see tekitab neis sisemist rõõmu. Nad tunnevad, et kontrollivad oma tööd ja töö on kooskõlas muude tegevustega elus. Samas nad oskavad ka tööst eemalduda ja ennast välja lülitada, kui nad soovivad nautida millegi muu tegemist või kui edasine pühendumus muutub ohtlikuks. Kokkuvõttes ei tekita kirg töö vastu konflikte teiste eluvaldkondadega. Näiteks, kui nad on teatris või tegelevad lastega, siis nad ei mõtle pidevalt töö asjadele ning ei tunne ennast süüdi, et nad tööd ei tee. Küsimused, mis mõõdavad harmoonilist kirge on: „See tegevus rakendab omadusi, mis mulle endas meeldivad“, „See tegevus on kooskõlas teiste tegevustega minu elus“ ja „Minu jaoks on see kirg, mida ma suudan kontrollida.“ Obsessiivne kirg on aga teistsugune Nagu ka harmoonilise kirega inimesed, tunnetavad obsessiivse kirega töötajad, et nende töö on väga väärtuslik. Põhiline erinevus on, et neil on kontrollimatu vajadus tööd teha. Tulemuseks on, et neil on rohkem konflikte töö ja teiste elu valdkondade vahel. Küsimused, mis mõõdavad obsessiivset kirge, on: „Vajadus seda teha on nii suur, et ma ei saa selle tegemisele vastu panna“, „Ma olen sellest tegevusest emotsionaalselt sõltuv“ ja „Mu tuju sõltub sellest, kas ma saan seda tegevust teha.“ Mõlemal kire vormil on erinevad tulemused. Harmoonilist kirge seostatakse parema tervise, psühholoogilise heaolu, kõrge enesehinnangu, positiivsete emotsioonide, loovuse, keskendumisvõime, töörahulolu ja parema kooskõlaga teiste eluvaldkondadega. Obsessiivne kirg aga vastupidiselt omab aja jooksul elule negatiivset mõju ning soodustab ebaadekvaatset käitumist. Obsessiivse kirega inimesed hindavad tegevuse ajal või peale seda selle mõju negatiivseks; nad ei suuda lõpetada sellest mõtlemist ning nad tunnevad frustratsiooni, kui neid takistatakse töötamast. Nad jätkavad töö tegemist ka siis, kui see mingil põhjusel on riskantne (nagu mängurid). Põhjus on selles, et töö moodustab väga suure osa nende mina-pildist. Et iseennast kaitsta, siis kasutavad nad vastavaid võtteid, nagu näiteks agressioon, eriti kui nende identiteet on ohus. Obsessiivse kirega inimestel on endast ka negatiivsem kuvand. See võimaldab järeldada, et nende kirg ei tulene sisemisest rõõmust, vaid ebastabiilsest egost. Mõju läbipõlemisele Hiljuti viidi läbi läbipõlemist käsitlev kuue kuuline uuring, milles osalesid meditsiiniõed kahest riigist. Uuringust tuli välja, et obsessiivne kirg kasvatas läbipõlemise tõenäosust, samas kui harmooniline kirg aitas end selle eest kaitsta. Teadlased tegid kindlaks ka olulisemad tegurid, mis seda selgitavad. Obsessiivne kirg oli seoses konfliktidega teiste ülesannetega elus ning sellel ei olnud seost töörahuloluga, harmoonilise kirega inimestel olid need näitajad vastupidised. Visadus on ju hea? Paljud olulised tööd on tehtud tänu obsessiivsele fookusele ning kõige muu kõrvale jätmisele. Teadlased arvavad, et see võib olla müüt. On oluline eristada paindlikku ja jäika visadust. Obsessiivse kirega inimesed tegutsevad jäigalt kuni see muutub ebamõistlikuks. Harmoonilise kirega töötajad on paindlikumad ning edukamad. See võib seletada ka nähtust, et imelastest me täiskasvanuna sageli enam midagi ei kuule, hoolimata nende andest. Olles obsessiivselt oma tegevusega seotud võivad nad aja jooksul läbi põleda. Kokkuvõtteks võib öelda, et see, milline on kirg, on oluline. Mitte ainult töö jaoks, aga ka paljude teiste eluvaldkondade jaoks. Milline kirg on sinul? Kas saad oma tööst sisemist rõõmu või tunned, et töötad selleks, et pidevalt ennast teistele tõestada? Kas tunned pidevat vajadust töötada või suudad tööst eemalduda ning tegeleda teiste huvitavate asjadega elus? Juhid: Milline on teie töötajate kirg? Ärge laske ennast petta töörügajatel, mõned neist võivad olla läbipõlemise äärel. Allikas: Fulfillment Daily Veel artikleid: Soovid muuta karjääri? Vaata sügavamalt endasse. Kuidas töö võiks pakkuda suuremat rahuldust?
0 Comments
Leave a Reply. |