Mõnda inimest võib konkurents töökohal innustada, aga enamasti tekitab rivaalitsemine negatiivse õhkkonna ja palju ebavajalikku stressi. Pidev kiitlemine oma müüginumbritega, saavutuste ja suurepäraste oskustega võib tekitada vajaduse konkurentsiga kaasa minna. Parem aga oleks õppida, kuidas sellise kolleegiga toime tulla. Selleks mõned soovitused: 1. Ära lisa gaasi juurde Kolleeg on ärritavalt konkurentsihimuline ilmselt seetõttu, et saab hoogu juurde sinu emotsionaalsest reageeringust. Kui ta taaskord tuleb rääkima oma saavutustest või juhi kiidusõnadest, siis lihtsalt naerata viisakalt ja jätka oma toimetusi. On parem jääda viisakaks, sest oma tegevuste ja projektidega kiitlemine lisab talle hoogu juurde. Kui keegi tahab konkureerida, siis see ei tähenda, et peaksid selles osalema. 2. Ütle otse, et sa ei soovi võistelda Kui kolleeg ei lõpeta sinu tülitamist või teeb sind pidavalt maha juhi või teiste kolleegide ees, siis peab olukorraga otsekoheselt tegelema. See võib olla närvesööv, eriti kui sulle ei meeldi sellised kõnelused. Aga peale teema ülesvõtmist tunned ennast paremini ning see on ka parim viis olukorda muuta. Mõned inimesed arvavad, et konkurents käib töö juurde ning kolleeg võib arvata, et ta peab sinuga konkureerima. Sellisel juhul on parimaks lahenduseks, kui te räägite ausalt sellest, kuidas te saaksite koos töötada ilma rivaalitsemiseta. 3. Ära karda rääkida oma juhiga Ükskõik, kas juht on osaline probleemis või mitte, alati on hea kaasata teda sellesse, kuidas ennast tööl tunned. Kui konkuretsihimuline kolleeg tekitab liigset stressi ja ebaadekvaatse tunde sinus, siis oleks õige rääkida olukorrast ka juhile. Juht peab seisma tööeetika eest ning kui meeskonnas keegi tekitab ebavajalikku stressi, siis peaks ta sellest teadma. 4. Keskendu iseendale Kui töötad konkureerivas keskkonnas, võib olla keeruline mitte sellega kaasa minna, eriti kui tunned vajadust teha paremini kui see, kes püüab ennast näidata paremana sinust. Selle asemel, et konkureerida, pööra tähelepanu oma tööülesannetele. Püüa vältida rivaalitsejat ja ära räägi temaga oma tööst. Keskendu oma töö tegemisele võimalikult hästi, sest see mitte ainult ei kaota stressi ja konkurentsi, aga viib ka paremate tulemusteni, mis kindlasti ei jää märkamata. 5. Mõtle, mis on tema motiiv Hea viis konkureeriva kolleegiga hakkamasaamiseks on püüda mõista, miks ta soovib olla sinu rivaal, mitte meeskonnakaaslane. Mõtle, mis viib teda sellisel moel käitumiseni: võib-olla on ta vanem töötaja, kes muretseb, et sa võtad tema koha või tal on kodus stressirohke periood või on tema töö muutunud rutiinseks ning konkureerimine on tema viis sellega hakkama saada. Kui oled paremini aru saanud tema motiivist, siis see võib aidata sul vaadata olukorrale teisest vaatenurgast. Seejärel võiksite rivaalitsemise asemel hoopis arutada, kuidas te saate töötada tiimina nii, et mõlemal oleksid head töötulemused. Allikas: Glassdoor Veel artikleid: Tunne koosolekute psühholoogiat Uuring näitab, et koostöö tõstab märgatavalt motivatsiooni
0 Comments
Leave a Reply. |