Londoni King’s Business School’i ja Amsterdami ülikooli uuring näitab, et juhid, kes pidevalt nõuavad oma töötajatelt tulemusi ning ei anna neile piisavalt aega mõtlemiseks, takistavad töötajatel uusi ideid genereerimast. Teadlased, kes uurisid enam kui 1000 konsultatsiooni valdkonnas ja ligi 200 tervishoius töötavat inimest, leidsid ka, et parimad ideed arendati siis, kui töötajatele anti aega erinevatest allikatest, mitte ainult oma kontoris saadud tagasiside analüüsimiseks. “Inimestele on vaja saada kontorist välja ning küsida tagasisidet sõpradelt, perekonnalt, klientidelt ja koostööpartneritelt, aga sellest üksi ei piisa,” ütleb King's Business School‘i organisatsioonikäitumise professor Frederik Anseel. “Nad vajavad ka aega analüüsiks ja reflektsiooniks. See ei puuduta ainult ettevõtjaid, vaid kõiki, kes soovivad olla innovatiivsed.” Amsterdami ülikooli abiprofessor Roy Sijbom, kes oli uuringu teine juhtiv autor, ütleb: “Mõte on lihtne: tagasiside erinevatest allikatest on loovusele kasulik, sest see võimaldab saada suurema valiku erinevaid vaatenurki. See võimaldab kombineerida ja integreerida erinevaid arvamusi ning sellest arenevad uued perspektiivid, mille tulemusena omakorda kasvab loovus.” Teised hiljutised uuringud on samuti välja toonud, et liiga palju aega kontoris veetmine pole kasuks. Uuringufirma Leesmani poolt septembris avaldatud uuring näitas, et ainult 57% töötajatest üle maailma tunnevad, et nende töökoht mõjub tootlikkust tõstvalt. Kontorite disaini konsultandid Peldon Rose’s leidsid, et 42% töötajatest usuvad, et nende kontoritel ei ole positiivset mõju nende tööõnnele. “Kui sa vaatad välja oma igapäevasest maailmast, siis otsid uusi ja värskeid kohti, mis stimuleerivad inspiratsiooni,” ütleb innovatsiooniettevõtte The Innovation Beehive asutaja Mok O’Keeffe. “See aitab sind olla avatud uutele trendidele ja võimalustele ning näha oma väljakutseid uuest perspektiivist. See viib uutele ideedele konkurentsis ja uued ideed on need, mis toovad kasvu.” Välja tuleb tuua ka teise King’s Business School’I uuringu tulemused, milles selgus, et need töötajad, kes on kõige hõivatumad oma tööst, olid ka kõige vähem tulemuslikud. Sellised töötajad töötavad sageli pikki tunde ja nad suudavad ennast halvemini tööst ümber lülitada, kui töölt lahkuvad ning see viib selleni, et neil on järgmisel päeval vähem energiat. Allikas: People Management Daily Veel artikleid: Loova mõtlemise eelduseks on kirg, sihikindlus ja aeg Töö kujundamine aitab teha tööd enda moodi
0 Comments
Leave a Reply. |