18 töötajate tunnustamise ideed

Tänapäeva töökeskkonnas on töötajate tunnustamine möödapääsmatu.  World at Work uuringu kohaselt on 88%-l ettevõtetest olemas töötajate tunnustamise programmid kuu parima töötaja valimisest kuni boonuste ja kinkekaartideni välja. Kuid sellised traditsioonilised meetodid ei tundu enam siirad vaid pigem igavad.
 
Enesetundele mõjub väga halvasti, kui oled andnud endast oma parima, aga sinu panusele ei pöörata mingit tähelepanu. Tunnustus hea töö eest lisab enesekindlust ja uhkust oma töö üle. See motiveerib sind sama hästi edasi töötama. Kui kiidad töötajat, siis tee seda siiralt. Järgmise 18 idee seast võid leida oma meeskonnale sobiva, et töötajate tunnustamine ei oleks formaalne vaid motiveeriv.

1. Tunnusta oma töötajaid ettevõtte Facebooki, Twitteri või LinkedIni lehel. Räägi, kes nad on, mida nad korda saatsid ja miks see oli tunnustust vääriv.

2. Luba töötajatele puhkepäev nende sünnipäeval. Nad on selle välja teeninud!
 
3. Tööpäev kontorist väljas – töötage kohvikus, raamatukogus vm. Sa võid üllatuda, kuidas keskkonna muutus tõstab produktiivsust.
 
4. Jäta meeskonnaliikmele post-it oma tänusõnumiga töölauale. Kui ta järgmisel päeval tööle tuleb, ootab teda tore üllatus.
 
5. Leia lõbus trofee (mänguasi või sümbol) ja andke seda iga nädal ühele töötajale, kes on oma töös järginud organisatsiooni väärtusi. Uue trofee saaja valib eelmine tunnustatu.
 
6. Kui teil on kolleegi tunnustamise programm (mis peaks olema), siis iga kord, kui keegi kolleegi tunnustab, pane sedel tunnustaja nimega sümboolse mütsi või anuma sisse. Mida rohkem teisi tunnustatakse, seda rohkem on ka tunnustaja nimesedeleid. Nädala (või kuu) lõpus loosi välja kaks nime, kes lähevad lõunatama firma arvel.
 
7. Organiseerige töötajate tunnustamise päev. Olgu see korralik üritus söögi, tunnustuse ja meeskonnakoolitustega.
 
8. Kasutage üllatusi: pange töötaja lauale või sahtlisse šokolaad või muu tema lemmiksnäkk.
 
9. Lubage töötajatel jagada oma töövõite. Looge traditsioon kirjutada nendest ettevõtte siselehel või rääkige neist koosolekul.
 
10. Lubage töötajal valida spetsiaalne projekt, millega ta töötada tahab. See näitab usaldust ja vastutuse andmist.
 
11. Looge tunnustuse sein – pildistage üksteist tööd tegemas või töö tulemusi, looge kollaaž meeskonnast.
 
12. Kasutage spontaanseid ergutusi – pakkuge jääteed palaval päeval või kooki peale suurt pingutust. Nii saavad töötajad väikese lõõgastuse ja võimaluse energiat koguda.
 
13. Saada töötajale koju tunnustamise postkaart!
 
14. Viige sisse kolleegi tunnustamise traditsioon ning pange kiitused kõigile kontoris nähtavaks.
 
15. Kas keegi on teinud ekstrapingutuse? Meeskonnakaaslased võivad kirjutada ettevõtte t-särgile tänusõnad ning oma allkirjad ning kinkida see kolleegile.
 
16. Kui keegi teeb midagi suurepärast, siis saab ta žetooni. Hiljem saab žetoonid vahetada auhindade vastu nagu näiteks jalgratas, kinkekaart vms.
 
17. Viige läbi loovate ideede päev. Lubage töötajatel ühe päeva jooksul töötada endale huvitava projektiga. Seejärel saavad nad oma ideid juhtkonnale esitleda ning parimad ideed rakendatakse ellu.
 
18. Mõnedes piirkondades võib parkimine või transport tööle osutuda kalliks. Nende kulude katmine võib samuti olla motiveerivaks boonuseks hea töö eest.
 
 
Mõned ideed võivad tunduda väiksed, aga väiksed asjad võivad ellu kutsuda suuri muutusi. Katseta erinevaid tegevusi tunnustamiseks ja töötajad hindavad seda.
 
​
Allikas: TINYpulse

Veel artikleid:
Mida uuringud ütlevad edukate juhtide kohta?
Tähendusrikkad vestlused aitavad juhil luua usaldust ning saavutada paremaid tulemusi

---