Google on just kaasajastanud uuringuprojekti Oxygen tulemusi ja lisanud sinna veel kaks juhile tähtsat omadust. Mõned inimesed peavad juhtimist andeks või sünnipäraseks võimeks, aga Google nii ei mõtle. Kümme aastat tagasi hakati analüüsima suuri andmemasse, et välja selgitada, mis teeb juhist suurepärase. Oma maailmakuulsas mammutprojektis Oxygen tegid nad palju järeldusi juhtidest ja juhtimise korrelatsioonist meeskonna õnnestumisega. Tulemuseks oli loetelu kaheksast peamisest tegurist, mis iseloomustasid erakordseid juhte. Esimeses nimekirjas oli muuhulgas võime coachida töötajaid, vältida mikromanageerimist ja toetada töötaja karjääriarengut. Google ei jäänud aga loorberitele puhkama, vaid jätkas teema uurimist. Nüüd on nad uuendanud oma nimekirja. Samuti möönavad nad nii, et kaks võtmetegurit jäi neil esmalt märkamata. Nimekiri võib tunduda iseenesestmõistetav, aga need ettevõtted ja meeskonnad, kus juht toimib nende suuniste järgi, on teistest palju edukamad. Neis on väiksem tööjõu voolavus, suurem rahulolu ja parem töö efektiivsus. Kogu Google’i nimekiri on järgmine, kaks viimast punkti on uued. Suurepärane juht:
Allikas: Kauppalehti Veel artikleid: 8 märki, et sind juhitakse hästi Kuidas efektiivselt töötajaid tunnustada?
0 Comments
Leave a Reply. |