Tööheaolu juhtimisega tuleb organisatsioonides tegeleda süsteemselt ja järjepidevalt. Ka siis, kui ajad on keerulised - eriti siis! Sellest sõtlub teie töötajate vaimne tervis, tööind ning nende töö tulemuslikkus. Meie missiooniks on toetada oma teadmiste ja kogemustega tööandjaid, kes on mõistnud juhtide ja töötajate tööheaolu olulisust ning soovivad pühenduda tööheaolu toetava organisatsioonikultuuri kujundamisele.
|
Kaire Piirsalu-Kivihall
tööheaolu.ee asutaja |
Mis üldse on tööheaolu?
Definitsioon ütleb, et tööheaolu juhtimine on keskkonna loomine, et edendada töötajate sellist sisemist rahulolu, mis võimaldab töötajatel särada ning täielikult rakendada oma potentsiaali iseenda ja oma organisatsiooni kasuks. Lihtsalt öeldes, kui inimene tunneb ennast tööl hästi, siis suudab ta pühenduda oma tööle ning tal on piisavalt energiat, et töös silmapaistvaid tulemusi saavutada.
Definitsioon ütleb, et tööheaolu juhtimine on keskkonna loomine, et edendada töötajate sellist sisemist rahulolu, mis võimaldab töötajatel särada ning täielikult rakendada oma potentsiaali iseenda ja oma organisatsiooni kasuks. Lihtsalt öeldes, kui inimene tunneb ennast tööl hästi, siis suudab ta pühenduda oma tööle ning tal on piisavalt energiat, et töös silmapaistvaid tulemusi saavutada.
Millega saame teile kasulikud olla:
Kas teie organisatsioonis oleks vaja suuremat tähelepanu pöörata tööheaolu arendamisele ja juhtimisele? Saa teada:
Soovid rohkem teada saada tööheaolust? |
Telli uudiskiri! |
|
Oleme kokku pannud kasulikku infot, mille abil alustada mõtlemist tööheaolu peale meeskonnas või organisatsioonis. Avaldame regulaarselt ka artikleid, mis käsitlevad tööelus olulisi teemasid ning aitavad leida uusi vaatenurki või ideid juhtimises ja töös. Oma isikliku tööheaolu aitavad analüüsida soovitused ja töölehed.
|
|
Toredaid koostööpartnereid:
|
|
|
Artiklid
|
Kus lõpeb pühendumus ja algab töösõltuvus?
Meil on vaja tööst välja lülituda, et koguda uut energiat ja jõudu. Ilu sünnib patta panna küll
Välimuse põhjal diskrimineerimine on ebamoraalne, aga seda juhtub pidevalt. Erinevad uuringud näitavad, et ilusamad inimesed saavad parema töö ja palga. |
Milline juhtimine kasvatab innovatsiooni?
Pandeemiaga toime tulemiseks on innovatsioonist saanud juhtidele väga oluline teema. Uuring näitab, et läbipõlemine ei kujune kõigil ühtemoodi
Värske uuring näitab, et vahel ei ole läbipõlemisel seost väsimusega. Kuus soovitust, kuidas reageerida halvale käitumisele
Miks me ei astu ebaõige käitumise vastu välja? |
Teed kaugtööd? Analüüsi järgmist:
1. Kuidas kasutad seda aega päevast, mida muidu kulutasid tööle ja koju sõitmisele? Kuidas mõjutab tegevuspõhine kontor töötajate tööheaolu?
Tegevuspõhistele kontoritele on sageli kõrged ootused ka koostöö ja innovatsiooni alal Üha raskem on taluda mittemidagitegemist
Aju vajab rahu, sest sel ajal settivad uued teadmised ja tekivad ideed. |
|
|
|